대한민국 전 세대에 걸쳐 걸려 있는 집단 최면

 

 

우리 경제의 문제 이러면 보통 빈부격차, 부자와 가난한 사람 이야기를 하는데 그게 아닙니다. 소득 격차가 문제죠. 

한국은 아직 미국, 유럽의 불평등처럼 자산 계층의 문제가 아니에요. 버는 게 너무 없는 겁니다. 경제가 성장한 만큼 임금을 주지 않습니다. 

그러면 왜 임금이 이렇게 불평등 해졌느냐, 고용 문제죠. 고용은 왜 불평등한가. 결국, 기업 간의 불균형 문제입니다. 

쉽게 이야기하면 대기업은 300인 이상 기업이라고 치면, 100명 중 20명이 실업자이며, 80명 중에서 대기업을 가는 사람은 15명이에요. 

나머지는 다 중소기업을 가죠. 그럼 꿈의 직장이라고 하는 삼성전자, 현대자동차는 100명 중에 1~2명이 갑니다. 

그런데 모든 청년들은 기성세대가 요구한 스펙을 쌓으면 꿈의 직장을 간다고 생각 합니다. 

과거 80년대 중소기업과 대기업의 임금격차는 10%, 90년대 초반에는 25%였습니다. 40년 동안 꾸준히그 차이가 증가했습니다. 

우리나라 100대 기업이 전체 고용의 4% 합니다. 그리고 전체 이익의 60%를 가져가죠. 4%가 60%를 가져간다는 겁니다. 

나머지 중소기업은 고용을 70%나 하는데 수익을 30%밖에 못 가져갑니다. 그러니까 임금의 차이가 생기죠. 

이것들을 문제라고 말하세요. 그렇지 않으면 지금 젊은 세대는 6.25 전쟁 이후 부모세대보다 더 못 살게 된 최초의 세대가 될 것입니다.

이제 전 세대를 하나로 묶는 시대정신이라는 것은 없습니다. 민주화, 산업화 같은 시대 정신이 없다는 거죠. 

거창한 것을 하려고 하지 마세요. 여러분 세대가 직면하고 있는 문제를 태클하세요. 비정규직 때문에 고통받으면, 비정규직 같은 거 왜 하냐고 말하세요. 

제가 지난 강연에서 이 세상을 바꾸기 위해서 지금의 젊은 세대가 함께 나비의 날개짓을 해야 한다고 해서 나비 혁명이라는 말을 썼습니다. 

나비의 날개짓이라는 것은 국공립 유치원에 내 아이가 합격하면 기뻐하지 말고 왜 모든 아이가 국공립 유치원에 못 들어가느냐고 소리치라는 말입니다. 

요즘 모두가 집단 최면에 걸린 것 같아요. 긍정과 힐링의 최면. 죽자고 하면 된다고 생각합니다. 그게 아니에요. 

경쟁에서 이길 생각을 하지 말고 경쟁이 잘못되었다고 이야기할 줄 알아야 합니다. 

제가 말하는 나비의 날개짓은 그런 겁니다. 나비는 정말 약한 존재지만 그 나비의 날개가 모이면 태풍을 만들고 세상을 변화시킬 수 있습니다. 

그러나 함께 하세요. 세대를 절망으로 밀어 넣고 있는 이 상황을 개인화시키고 내 탓으로 돌리는 이런 구조로는 아무것도 되는 것이 없습니다.